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不缴纳社保、被直接调岗, 降低基本工资…… 遭遇不公待遇的员工 向公司提出解除劳动合同。 这样的情况可以要求 公司支付经济补偿金吗? 来看今日案例。 基本案情 2009年2月,屈某入职永州某公司,任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月,永州某公司以受疫情影响、业务量锐减,但是未提供相应的证据证明...
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拒绝调岗降薪后,男子被公司以旷工为由解雇 2020年3月,王某入职某建筑工程公司,劳动合同约定王某的工作地点为公司机关或所属各项目部,并可根据公司需求调动,岗薪标准不低于当地最低工资。2022年6月,公司单方通知将王某调至外地,岗位由部门副经理降为普通员工,薪资同步下调。王某两次书面拒绝调岗安排,坚持在原岗位工作...
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职工“任性”维权,用人单位可解除劳动合同吗?
因长期不满薪资待遇,吕某在2021年2月公司的一次晨会上提出,“车间人员减少,工作量增多,我们要涨工资,否则不开工”。多名员工当场响应,表示“不涨工资就不干活”,场面一度非常混乱。 车间主任表示,“大家不要着急,你们所提的问题会向上面领导反映,请等待一段时间”。但吕某情绪激动,不听劝阻,并走到晨会座位前排...
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#员工称不涨工资干不了3天后被离职#争议过程 2021年6月25日,小李与经理协商涨薪遭拒,争执中称“不涨工资这活干不了”,但次日及27日仍正常到岗工作。 27日下班后,公司召开全员会议宣布小李“主动辞职”,其未当场...
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#员工称不涨工资干不了3天后被离职#职场气话别乱说,法律风险要当心上海一名员工因涨薪不成,赌气说“不涨工资就干不了”,被公司认定为口头辞职,最终索赔被法院驳回。一句冲动的气话,不仅丢了工作,还拿不到赔偿,实在得不偿失。很多人职场受委屈就随口发泄,却不知在有明确制度的公司,口头表态也可能具备法律效力...
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孙坤认为公司2024年5月9日在未经其同意的情况下直接发送调岗通知书,因不认可调岗决定,其仍在原岗位工作,后公司以旷工及不接受公司安排触犯公司规章制度为由将其予以辞退,公司系违法解除劳动合同。 《红黄线管理制度》第26条及第55条记载,员工有...
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核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么应对!
员工提出“不加薪就离职”,HR该怎么做? 有一位HR朋友曾分享他的亲身经历: 公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。 公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。 但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。 其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而
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员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办-法律知识|律图
员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办 导读:我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办相关的法律方面知识。
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以案说法|#员工称不涨工资干不了3天后被离... 来自共富财经 - 微博
以案说法|#员工称不涨工资干不了3天后被离职#【员工#称不涨工资干不了后被离职索赔被驳#】据上海市总工会:2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到岗工作,公司也未提出异议。期间,公司厂长...